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ここからは、こうした忌引き休暇後のマナーについて詳しく見ていきましょう。

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トレンドマイクロ製企業向けエンドポイントセキュリティ製品に複数の脆弱性

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忌引き休暇が有給扱いとならない企業の場合、年次有給休暇を消化のうえ休暇を取るケースもあります。

忌引きをする従業員の業務内容や対応の優先度を把握し、代わりに対応する社員の割り振りを現場に指示する必要があります。特に、取引先や顧客とのアポへの対処には、十分な配慮が求められます。

故人との続柄はもちろん、忌引き休暇が利用できる従業員種別を明確化しておかないと、後々のトラブルに発展する可能性があります。

「無給休暇の正しい勤怠処理を知りたい」という人事担当者の方は「無給休暇のガイドブック」をぜひご一読ください。

忌引き休暇を取得する場合、会社によっては「忌引き証明書」の提出が求められることもあります。忌引き証明書は忌引き休暇明けに提出するのが一般的です。

なお公務員については、人事院規則によって忌引き休暇が定められており、取得可能な続柄や日数に明確な決まりがあります。

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